2016年元旦放假內(nèi)容 由于員工節(jié)后上班心不在焉而影響到工作是一個(gè)普遍現(xiàn)象，這被稱為“長(zhǎng)假后遺癥”，一個(gè)很形象的說(shuō)法是“放假前等一周，放假時(shí)玩一周，放假后歇一周”，很多公司HR對(duì)節(jié)后員工的工作狀態(tài)表示擔(dān)憂、 對(duì)公司來(lái)說(shuō)，適當(dāng)施壓提醒員工快速進(jìn)入狀態(tài)是慣常的做法，但盡量避免在節(jié)后前三天布置超負(fù)荷、高強(qiáng)度的工作，否則既達(dá)不到效果，也容易讓員工更加焦慮。公司可以在節(jié)后一兩天召開(kāi)工作會(huì)議、業(yè)務(wù)研討會(huì)議等，或者安排員工進(jìn)行內(nèi)部的培訓(xùn)交流，給員工一個(gè)參與集體工作的條件，有利于恢復(fù)工作狀態(tài)。 對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，一是要正視情緒、調(diào)整心態(tài)，從心理上暗示自己，將工作與生活分開(kāi)，樹(shù)立個(gè)人的職業(yè)形象，有利于事業(yè)的發(fā)展。另一方面可通過(guò)補(bǔ)充維生素C、豆制品和蔬菜等食療，并結(jié)合適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)來(lái)打造神采奕奕的精神狀態(tài)。 |
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